採用情報
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができる 働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日〜2027年3月31日

2. 内容

〈目標〉

男性社員の育児休暇の活用を推進し、取得率30%実現を目指します

 
〈実施期間・取組内容〉●2022年4月〜 配偶者が出産した男性社員を対象として、育児休業取得を推奨する
●2024年4月〜 管理職を対象にワークライフバランス研修を実施する

3. 女性の活躍に関する情報公開

採用した労働者に占める女性労働者の割合

職種男性女性合計
製造職17.6%(3人)82.4%(14人)17人
事務職0%100%(4人)4人
営業職ー%(0人)ー%(0人)0人










一般事業主行動計画の策定について
社員が仕事と子育てを両立支援する為、
次のように行動計画の策定致します。
    
1.計画期間令和2年4月1日〜令和7年3月31日までの5年間
2.内  容
〈目標〉「計画期間内に育児休業の取得率の向上」
〈対策〉●今後の働き方についての希望を聞く。
●育児休業、育児休業給付金等取得のための事前説明。
●育児中に必要な手続きのスケジュール作成。