1. 計画期間

2022年4月1日〜2027年3月31日

2. 内容

〈目標〉

男性社員の育児休暇の活用を推進し、取得率30%実現を目指します

　

〈実施期間・取組内容〉	●2022年４月〜　配偶者が出産した男性社員を対象として、育児休業取得を推奨する ●2024年４月〜　管理職を対象にワークライフバランス研修を実施する

3. 女性の活躍に関する情報公開

採用した労働者に占める女性労働者の割合

職種	男性	女性	合計
製造職	17.6%（３人）	82.4%（14人）	17人
事務職	0%	100%（４人）	４人
営業職	ー%（０人）	ー%（０人）	０人

　　　　

1.計画期間	令和2年4月1日〜令和7年3月31日までの５年間
2.内　　容
〈目標〉	「計画期間内に育児休業の取得率の向上」
〈対策〉	●今後の働き方についての希望を聞く。 ●育児休業、育児休業給付金等取得のための事前説明。 ●育児中に必要な手続きのスケジュール作成。